Wer im Personalmanagement tätig ist, kennt die Problematik: Um die Vakanzen erfolgreich zu besetzen, benötigt man den richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit. Häufig ist gerade das nicht der Fall. Oftmals hat man entweder gute Kandidaten, aber keine offene Vakanz oder eine offene Stelle, aber nicht den richtigen Kandidaten. Da hilft manchmal nur etwas Glück, aber auch Vorausschau und die nötige Erfahrung, um Chancen zu erkennen.

November 2008: Wie immer zu dieser Jahreszeit stellen wir unsere Budgets fürs nächste Geschäftsjahr zusammen. Die Diskussionen werden noch härter als sowieso schon üblich geführt. Keiner von uns hat eine Glaskugel. Welches Kontingent für Internet Stellenanzeigen sollen wir kaufen und bei welcher Börse sollen wir dieses tun? Normalerweise schalten wir im Jahr zwischen 70 und 100 Online Anzeigen, doch wie viele werden wir wohl im nächsten Jahr veröffentlichen?